29岁的“中国最年轻市长”应具有可复制性_设计生活_室内设计联盟

W.Q-6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长。（6月22日《新京报》）

　　29岁清华硕士周森锋任湖北宜城市长，成为湖北省目前年龄最小的市长，甚至还是中国目前最年轻的市长，并由此而引发网民热议，实在是因“少见”而“多怪”所致。依笔者看来，这种“少见”似乎是一种不正常的现象。

　　大家知道，美国总统奥巴马，1961年8月4日出生，还不到50岁。俄罗斯总统梅德韦杰夫出生于1965年9月14日，只有43岁。在中国工农红军的历史上，20多岁就成为红军高级将领的，可以说屡见不鲜。中华人民共和国成立时，毛泽东、刘少奇、周恩来等国家领导人也只有50多岁。正是从这个意义上，29岁清华硕士周森锋任湖北宜城市长，成为少见多怪的新闻，不能不说是一种不正常的现象。

　　这种不正常的现象的本质是，我们在选拔干部的制度设计上，存在着让年轻干部担任重要职务的缺陷。这是因为，29岁清华硕士周森锋任湖北宜城市长，具有不可复制性。周森锋能够当选市长，完全是靠机会实现的。他是利用襄樊两年内引进硕士博士182人的机会，从清华赴襄樊，并一开始就安排为副处级干部，也就是破格提拔。正是有了这个一开始就被起用为副处级干部的平台，他才有了今日以29岁的年龄而当选市长的可能。如果，按部就班的由副科到正科，由正科到副处，再由副处到正处，就不可能有今天这位29岁的中国最年轻的市长。既使是他有再高的能力，有再好的政绩，也不可能成为中国最年轻的市长。

　　由此看来，只有建立对优秀人才破格提拔制度，才有可能让比较年轻的人充实到重要的领导位上，才有可能让“29岁清华硕士周森锋任湖北宜城市长”具有可复制性，才会使我们的干部队伍更加生机勃勃。