室内设计联盟版主制度2013版

一、版主的含义：

　　　版主是指论坛中被授权管理特定版区的注册用户，版主的工作是无偿和义务性质的。是从网友中产生的，来管理论坛指定版块的社区公民。版主是一版之主，负有管理该版的重要职责，版主是需要大量时间和精力的职务，因此版主必须有很强的责任心和热情，还要有一定的管理能力。同时版主又是作为网友中的一员，除了在分工上和一般网友有区别外其他都是平等的，即版主并不高人一等。
二、版主的职责：

　　　版主的职责于所在版面有密切联系，对于新手上路区，版主是一个及时提供帮助者;对于设计交流和作品发布区，版主是一个积极管理和回帖点评者，对于素材教程区，版主又是一个发布者。
三、版主的义务：

遵守并愿意带头执行论坛规则，公平、公正地维护好版块正常秩序，创造和保持融洽和谐的气氛。
积极、热情地为会员提供帮助。
及时和理智地解决版块内出现的争论和纠纷，并加以正确引导。
维护论坛的利益，并在权限范围内消除损害行为.
积极为论坛进行宣传。
保守论坛秘密。
注意发贴的技巧,版主发贴回贴原则上不能出现"顶""顶向精华"等一些本该属于罐水的回复贴.我们的少数版主由于缺乏经验,见到好贴好象就没词了,出现"顶""顶向精华"之类回复,严重影响我们版主的形象.出现好贴,我们可以说:好贴,谢谢你带来优秀作品"等等,也可以对他作品中你所不会的内容进行提问,高手也一般会回复此类问题的.尽量使帖子具有可读性.
一味的在"顶"自己的帖子.(不排除必要的回复),主要是需要对会员,特别是新会员多施与关心.
四、版主的权利：
根据论坛规则对本版区出现的违反规则行为在权限范围内进行处理。
执行论坛日常事务，例如奖励积分、设置精华贴、内容归类等等。
执行管理员及上级版主发出的公告、通知和工作指引。
统筹版务、开展各类活动。
五、版主制度 （注明：一个月考核一次，不符合要求的撤销版主职务。）

　　申请版主条件为：
1、认同论坛运行发展模式，对论坛管理有浓厚兴趣，愿意为论坛建设做出贡献。2、具备所申请论坛版块版主应当具备的专业知识和管理能力，有热情、有耐心、有涵养、包容心强。3、室内设计专业1年以上工作经验，有比较充足的上网时间。4、在论坛的年轮至少在半年以上。论坛在线时间在60小时以上。发帖主题数至少有10个主题帖（原创）。

　　版主制度为：
版主每月必须累计在线时间20个小时。
（查看本月在线时间http://cool-de.com/misc.php?mod=stat&op=team）
发帖量60以上（其中包括主题、回复）
（查看发帖数       http://cool-de.com/misc.php?mod=stat&op=team）
(帖子质量，版主回帖要回质量贴，这是版主应有的义务。会有专门负责发帖质量的管理员全站巡逻督察，有灌水或较多水贴的版主，将给予提醒，更不得参与每月奖励。)
每月管理次数最少15次以上。            
（查看本月管理次数 http://cool-de.com/misc.php?mod=stat&op=team）

版主应该在缺席前向论坛请假，如自己确有不便的，也可以委托其他版主代为请假，请假的时间额度为7天（7天以内无须请假），向管理员说明请假原因。请假超过14天的，应该申请暂停职务，恢复上站后，再申请恢复职务。如无故一月内不登陆论坛实行管理，将予以解除版主职务。
版主不得在没有请假的情况下，连续15天在自己的管辖版区没发言（以论坛记录为准）。经管理员特许的版区除外，但版主不得连续10天没有登陆论坛记录。

版主必须严格遵守论坛版主会议制度，按时列席会议。
　　临时有事不能参加例会的斑竹，请提前发短消息请假或在帖子里告之。
一次例会没参加，而且没有请假的版主，提出警告！两次例会没参加，而且没有请假的版主，无条件降为普通会员。

谨慎使用版主权力。请各版主慎用版主权力，特别是有删除、移动等处罚性操作时，要求必须给被执行者短信通知，写清操作原因，以示对会员的尊重。批量删除或被连带删帖的情况除外。一旦有会员因不明原因删帖提出起诉，将对所涉及的版主予以处罚，直至解除版主职务。对于可能引起争议的处罚，版主应该保持证据（截图或者链接）。也可以把相关贴子转移至回收站。

任何情况下版主不得与会员发生冲突。做为论坛版主，即为论坛管理团队一员，言行代表论坛，行为必然受到某些限制，一旦有与会员意见不合导致争执情况出现，请主动退让，不再跟帖，可以使用论坛短信与之继续讨论，但严禁污辱漫骂会员，一旦出现此种情况，论坛必将严肃处理。如果问题无法解决，可以提请管理员予以解决。

制定版规，杜绝灌水。要保证论坛形象，必须杜绝纯水帖的出现。类似一两个字无实际意义的纯水帖坚决删除。请各版块版主根据本版实际情况经过管理员同意，可修改版规。

对版块内优秀的帖子加分和评定精华帖。本版区置顶帖子及时更新，陈旧置顶帖子应及时解除置顶。

关心版块的建设与发展。积极组织版块内的活动等。版主可根据具体情况自行定制时间。



版主不能给与自己的帖子擅自加精华或者评分。

每月根据管理成绩评出最优秀的版主以及最差版主。
最优秀版主将给与一定奖励（每月除工资之外的奖励）。对于最差版主，严重者将给与解除版主职务处理。

凡涉及失职的版主，网友均有投诉的权力可以直接联系管理员发文列举出证据，或者是管理员发现并证实有失职行为的板主，经审核属实后，进行一定的处罚。

版主的任免由评审小组来考核，由管理员执行。

版主试用期为1个月，考察合格，转正。转正后不坚持管理，一律开除版主职务。

本总则自发布之日起开始执行。以后每月末会对各版主工作进行评定。

版主工资制度：(月工资+月奖励+季度奖励)
一、月工资：每月根据管理成绩发放论坛金钱与威望给版主（含试用版主）作为工资。
每月版主（包括试用版主）领工资与每月成绩成正比。
计算标准：
综合评定分计算公式：金钱=每月发帖量×0.6+每月管理次数×0.4+每月在线时间；威望=金钱数*0.03 。   

二、月奖励：（此奖励为前五名版主每月除工资之外的奖励）
每月将综合各版主的 发帖量、管理数量、在线时间，定出前五名，对前五名进行奖励：
第一名    威望+50   金币+1000
第二名    威望+25   金币+500
第三名    威望+20   金币+400
第四名    威望+15   金币+300
第五名    威望+10   金币+200

例如：2011年版主9月份成绩：http://bbs.cool-de.com/thread-163855-1-1.html

三、季度奖励：

每季度评选优秀版主五位。奖品参见：http://bbs.cool-de.com/thread-159400-1-1.html

版主工资暂时由手动发放！
实行工资制度，旨在调动大家的积极性，另外由于网站暂时没有营利效益，将来有了效益会把大家的金钱和威望直接兑换成实物，来回报大家的辛苦工作！


版主工资领取地址（按对应月份主题）：http://bbs.cool-de.com/forum.php ... p;fid=91&page=1
版主、试用版主享受工资待遇相同。

从创办以来,本论坛就是个“菜鸟”很多的论坛,就本着鼓励大家发原创作品的宗旨,我们的精华贴标准一直很低。虽然留住了很多设计师,很多设计师也通过这个机制鼓励后设计和表现都有一定程度提高，但是这个原则也有一个很大的负面影响：高手看到一些他们认为不够水准的帖子成为精华贴，也丧失了发贴的积极性，甚至不再来联盟！
  同时,因为好多会员并不熟悉论坛，很多几年前的精华帖子他们也照“顶”不误，导致好多新内容沉底，旧的甚至是好多会员都看烂了的精华帖子还时常有人“顶”起。让联盟处于的更新速度遭到质疑！
  经过我们管理团队的协商，决定对精华贴做如下调整：
一、精华贴的认定标准。
1.主力版区，如室内设计交流区,效果图交流表现，手绘表现区等表现作品类版区,精华贴改变以前单个版主就可以给予精华的体制，改为至少有两名以上的负责该版面的版主表决才可以设定为精华，具体操作流程如下：第一位看到该帖子的版主认为此贴符合精华标准，那他会对此贴进行限时高亮(主题颜色)操作，时限为15天，颜色为绿色。另外一位版主看到后如果也认为符合精华标准，那他会立即为此贴提升精华操作。补充：第三位版主看到此贴评定为精华，如果他赞同，他就不用任何行为，假如他不赞同，会在版主群里进行讨论，然后最终确定是否合格。

主力版区自即日起不再提升转载内容为精华贴，只对原创内容。对于好的转载内容，给予限时高亮奖励或者积分奖励。
2.素材等其他版区，如模型区，贴图区鼓励原创，对大宗转载素材的好帖子 同样给予精华（暂行）。
3.实景样板间区 不再提升转载内容为精华贴 奖励方式同主力版区。

二、对于08年以前的所有精华贴处理：关闭贴子（注意：关闭后不可回复，但仍然可以浏览）
请各版区版主积极行动起来，对自己版区内08年以前的所有精华贴进行关闭处理！对于08年以前的所有置顶贴执行解除置顶操作！

其他补充说明:

完美流线(17080673) 10:06:40
高亮以后只有两个用处:1.版主高亮他提示其他版主 你认为这个帖子可以精华 加绿色 2.这个帖子不够精华 但水平也很不错了 加其他颜色


老的帖子(发贴日期在一个月以前)不高亮

只对新帖子 老帖子高亮人家看的认为联盟没新东西

不管是对你认为可以精华的帖子 还是你认为不够精华 但可以高亮奖励的帖子  设置高亮也不能永久  一般来说 我们设置限时  为15天  到15天颜色自动退去

我会支持，尽力而为之

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