标签: 黄金
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- 分享 定制衣柜的黄金尺寸
- wangqs76
- 定制衣柜的黄金尺寸 上衣区高1000—1200mm，叠放区高350mm—400mm 定制衣柜又叫整体衣柜，因其合理利用空间、功能细分、方便实用，近年来，受到越来越多家庭的青睐。有人以为既然是定制，就可以随心所欲调整各功能区的大小。然而，这种不合理的设计，导致很多家庭经常上演一找衣服就把衣柜翻个“底儿朝天”的窘境。 东易日盛原创国际别墅研究院木作产品高级工程师姜拓开告诉《生命时报》记者，衣柜看起来都差不多，但如何设计功能分区、黄金尺寸是多少，都大有讲究。 一般定制衣柜高2400mm，长1800mm，分为900mm长的两个单元，柜深为600mm。盲目扩大或缩小个别区域，不仅给使用带来不便，里面放置了衣物后，还可能带来牢固度方面的隐患。那么，衣柜的“黄金尺寸”到底什么样呢？ 被褥区，高400—500mm，宽900mm。由于拿取物品不方便，通常会将衣柜上端用于放置棉被等不常用物品，也利于防潮。最好将棉被放在储物箱中，不但防尘也方便拿取，根据棉被通常的厚度，被褥区一般高度为400—500mm。 上衣区，高1000—1200mm，不能小于900mm。上衣区用来悬挂西服、衬衫、外套等易起褶皱的上衣。挂衣杆和柜顶之间不能小于60mm，否则不方便取放衣架。挂衣杆到底板之间不能小于900mm，否则衣服会拖到底板上。另外，挂衣杆到地面的距离不要超过1800mm，否则不方便拿取。 抽屉，宽400—800mm，高190mm。一般在上衣区下方设计3、4个抽屉，主要用于存放内衣。根据内衣卷起来的高度来计算，抽屉的高度不能低于190mm，否则闭合抽屉时容易夹住衣物。高200mm，才够放衣衫。 裤架，高800—1000mm。裤架专门用于悬挂裤子，不易起褶皱。挂杆到底板的距离不能少于600mm，否则裤子会拖到底板上。建议选购成品金属裤架，可以悬挂12条裤子；而一般工厂制作的裤架只能悬挂8—10条裤子。还可以安装一个挂衣杆，用衣架悬挂裤子，比较节省空间。 长衣区，高1400—1500mm，不低于1300mm。长衣区主要用于悬挂风衣、羽绒服、大衣、连衣裙、礼服等长款衣服。可根据自己拥有长款衣服的件数设计长衣区的宽度，一般来讲，宽450mm即够一个人使用，如果人口较多，可适当加宽。 叠放区，高350—400mm。叠放区用于叠放毛衣、T恤、休闲裤等衣物。最好安排在腰到眼睛之间的区域，这样拿取方便，还能减少进灰尘。如果家里有老年人和儿童，可以将叠放区适当放大。一般以衣物折叠后的宽度来看，柜子宽度应在330—400mm之间。最好设计为可以调节的活动层板，方便根据需求变化，比如孩子长大后可将叠放区安装挂衣杆，改为上衣区。 另外，姜拓开提醒，为了防潮、隔热，衣柜底部要设置踢脚线，高70mm以内就足够，过高则浪费空间。有的家庭由于空间受限，衣柜进深小于500mm，此时就需要设计为衣服平着挂，否则柜门会夹住衣袖。也可使用一种拉出衣杆，方便拿取衣物。
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- 分享 室内灯光设计5∶3∶1三种光源的黄金定律
- dyb717273
- 居室装饰三种照明，即集中式光源、辅助式光源、普照式光源，缺一不可，而且应该交叉组合运用，其亮度比例大约为5∶3∶1。 集中式光源：集中式光源的灯光为直射灯，以集中直射的光线照射在某一限定区域内，让您能更清楚看见正在进行的动作，尤其是在工作、阅读、烹调、用餐时，更需要集中式的光源。由于灯罩的形状和灯的位置决定了光束的大小，所以直射灯通常装有遮盖物或冷却风孔，且灯罩都是不透明的灯，如聚光灯、轨道灯、工作灯。 辅助式光源：集中式光源的照度很大，眼睛长时间处于这种环境下，容易感到疲劳，此时您需要辅助式光源，如立灯、书灯等来调和室内的光差，好让您的双眼感到舒适。辅助式光源的灯光属扩散性光线，其散播到屋内各个角落的光线都是一样的。一般来说，具有散性光线的灯宜和直射灯一起使用。 普照式光源：天花板灯即是普照式光源，通常它为屋内的主灯，也称背景灯，它能将室内的光源提升至一定的亮度，对整个房间提供相同的光线，所以不会产生明显的影子，光线照到及没有照到之处也没有严重的对比。但是由于它必须和其他的光线一起运用，因此，它不应该很亮，与家中其他光源比较起来，它的亮度最低。 简而言之，这套“5∶3∶1灯的黄金定律”，所谓“5”是指光亮度最强的集中性光线，如投射灯；“3”是指给人柔和感觉的辅助式光源；“1”则是提供整个房间最基本照明的光源。
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- 分享 左右人生命运的黄金定律
- 灯饰小货郎
- 左右人生命运的黄金定律 为什么7个人做1个人的工作反而更忙？ 为什么优秀的人在一起却变成了乌合之众？ 为什么合情合理的提升下属却招来更多不必要的事端？ 为什么“贫者越贫，富者越富”？ 为什么总是越怕犯错却偏偏犯错？ 为什么一条道走到黑的悲剧一而再、再二三的重演，而善始善终者却少得可怜？ 如果这些困惑一直在围绕着你，你可以看看以下的文章，看看是不是能让自己有所收获，对自己是不是能够有所改变。 1．帕金森定律：二流上司造就三流下属 一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请辞职，把职位让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个比自己水平更低的人当助手。这第一条路是一般人不愿意选择的，困为那样会丧失自己的权力，第二条路也不愿意选择，因为担心那个能干的人会成为自己的对手，从而可能替代自己，所以，一般的人都会选择第三条路。选择两个平庸的人当他的助手，他自己则可以高高在上的发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这就是帕金森定律，它由英国历史学家诺斯古德·帕金森提出。 定律启示：正视组织管理者存在的权力危机感；要彻底执行“任人唯贤”的用人标准；防止组织陷入“官僚化膨胀”的恶性循环；认真考察，确保管理者能够绝对担任其管理角色。 2．彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施 在层级组织里，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的职位，无论任何阶层中的任何人，迟早都会有同样的经历。这是加拿大的管理学家劳伦斯·彼得研究的结果。也称为“向上爬原理”。 定律启示：员工总是趋向于晋升到其不称职的地位；不合理的晋升机制将导致机构臃肿；决定提拔谁要考察其是否能适应将来的职位而非仅仅是当前的表现；不要把晋升当做最主要的激励手段。 3．“金鱼缸”效应：早一步监控，多一份保证 金鱼缸是玻璃做的，这不仅仅是为了美观，因为玻璃鱼缸有很好的透明度，这就使得养鱼者无论从哪个角度观察都能对鱼缸里面的情况了如指掌，所有鱼儿的活动，都尽收养鱼者的眼底。这就是著名的“金鱼缸效应”。而现实生活中，都存在着广泛的灰色空间，比如开车的时候，我们就会存在着视角上的死角，企业管理也一样，存在着很多的盲点。 定律启示：增加工作的透明度，减少灰色空间；强化监控措施，做到信任与监控的和谐；防止权力过分集中，以“责任导向”强化授权效果；强化自我约束机制，充分发挥个体的分散效应。 4．“刺猬”法则：合理距离，和谐人际关系的法定 两只困倦至极的刺猬，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。这就是有名的“刺猬法则”。人身上没有刺，但人与人之间相处也要讲究距离，距离太近或者太远都不适合彼此的交往。 定律启示：与人保持亲近并非都是一件好事；不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
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- 分享 再读色彩的黄金法则
- BDC软装陈设
- 这是一个很基本的法则。设计师 都知道 60：30：10 ，主色彩是60%的比例，次要色彩是30%的比例，辅助色彩是10%的比例。比如一个男士的上装，打一个比方，外套可以用60%，那么衬衫是30%，领带就是10%。如果室内空间的话，墙壁用 60%的比例，家居床品、窗帘之类就是30%。那么10%就是小的饰品和艺术品，这个法则是黄金法则，在任何时间任何地方都是非常正确的。 这个法则在后面讲到的很多法则都可用到，世界最好的设计基本上都脱不了这个法则，这是很简单的道理，但我们往往都会忽略它。有一双会发现色彩的眼睛很重要。我们经常去旅游，也拍了很多照片，更多人会热衷于对美景的赞叹和对当地的风土人情的介绍，但是很少人对色彩有分析。其实60：30：10多少也是得到了自然界的启发。我想在我们整个自然生涯中，旅行就是很好的色彩课。
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