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- 分享 杭州设计师招聘
- 梦想有个多啦A梦
- 杭州设计师招聘 企业背景：全国20强电商公司置业部 BASE地杭州 职位：装修设计工程师 要求：干过6年以上的，最好本科建筑相关专业的小伙，有3年+设计院工作经验，3年多的设计管理经验，必须经历过大型的工装项目管理，精装修为好！ 做啥：对外与设计院及施工方沟通装修事宜，对内看图审图，把控装修施工过程质量。 设计师，等你们消息！ 另外，还有上海设计师职位招聘，不过需要英语杠杠滴，请大家关注下！！！说下我是猎头，放心，消息绝对保真，我不是中介！有钟意的可以加我 qq：2209333596，或是qq群：12737645（专业猎头群）。
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- 分享 一位HR对职业倦怠了，很困扰。
- auh
- 他07年大学毕业，本科读的专业是理科，毕业后机缘巧合走进了hr行业，一干就是4、5年，这其中有挺多艰辛他都挺过来了，去进修、考资格等等。可以说是很爱这个行业，也很好投身其中做好做强。今年春节后，由于个人发展停滞，他选择从之前那家公司离职，来到了现在这家民营生产企业，之后便是痛苦的开始了。 先介绍一下公司情况，300多人生产型企业，化妆品OEM无自主品牌，硬件设施和客户素质都还不错，但仍有许许多多民营家族企业无法回避的诟病。企业里管理人员比例过大，由于“皇亲国戚”众多，管理松散，一方面管理成本居高不下，另一方面员工待遇微薄引起众多不满。其实问题的症结很单纯，但实际想要解决却几乎是不可能的，处在关键点的关键人，都是动不得的，于是每天面对愤愤不满的员工和养尊处优的皇亲，他真的痛苦不堪。 他的情况是这样的，当初应聘这家公司，待遇是非boletest.cn常非常一般。他在之前的企业做到了人力资源主管，但企业小，他一个人要管所有模块的工作，而他们企业发展的趋势也不肯将人力资源工作细化。来这家企业面试，招聘的是人事专员，但面试他的经理已经60多岁，今年要退休了，希望找一个接班人明年起能担得起经理的担子。而且这家企业招聘他的目标是做培训与绩效管理。当时双方觉得各得其所需求契合，他便答应了这个邀请boletest.cn。 他只能说，自从来这家企业至今半年多了，痛苦时刻萦绕着他，他所有的工作并无法得到大家的理解与支持，而当初招他进来的经理和总经理，虽承诺了改革之心，但却在实际行动上让他有些无语。而他的工作没办法开展，到头来还是自己的业绩很难看。虽然领导们并没有怪他，但他自己真的痛苦万分。他渴望能把人力资源工作做大做精，他也渴望带领一个团队真真正正的为企业服务和创造价值，可现在的他，束手束脚毫无作为。 最近他发现自己有了职业倦怠，他每天害怕上班，害怕早上等班车，他甚至想过裸辞掉这份糟心的工作，让他好好清净一下。他从未如此过，心里很难受。他之所以没有辞职有两个原因，一是因为时值淡季，辞职找工作不是个好时机；二是因为无论如何他们经理对他还是有期望的，她带了他快一年，他若说走便走她面子上太难看，何况他走了招人来再培养又是一年。 哎，总之很纠结，很倦怠，挺痛苦的。不知各位前辈是不是有经历过这样的事情，可否给他一些建议呢？感激不尽！源于伯乐择聘 http://blog.boletest.cn/Space/lixiu1988/ShowTopic.aspx?id=3170
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