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经常看群里这样的话题：大公司不要我，小公司不想去。
从怎么君这么多年对设计师求职的经验来看，刚毕业的进大公司确实超级难，如果不是本科以上学习，或者校招的话，因此，刚毕业的新人，如果学历不高，选择小公司或许也算是权益之选，当然，科班本科或者本科以上学历，建议毕业就选择大公司。而对于毕业2-5年的设计师来说，应该谨慎选择公司了，不能太盲目。
就是了解你所工作的城市，查一查有哪些不错的大公司，选几个记一下，针对性的跳，并且针对性的做准备。 时不时的刷招聘网，看看一些他们的招聘需求。许多大公司官网或者官微都有招聘入口，同样可以查询到招聘要求。
许多优秀设计机构都有自己擅长的设计领域，比如CCD擅长酒店，集艾设计擅长商业地产项目，沈雷的内建筑擅长中餐厅，如果你有意去一家你非常心仪的公司， 可以通过作品或者公司创始人的个人标签，做一些学习与努力，比如报班学习某类空间或某种风格设计。
如今信息很发达，需要了解一个公司特别容易，主要看你是不是够有心，舍得投入时间。越努力越幸运，就道出了其中的真谛。
有人担心，会不会花了很多时间去钻研某一个方面，结果没面试上，怎么办? 没办法！但你所有的付出，所有的知识积累，都是金钱的另外一种保存格式，都不会白费。
比如你之前在餐饮设计公司做，甚至公司还在当地小有名气，当你去一个做酒店设计公司面试，HR是没有把握的，但如果你有相符合的作品的时候，那就不一样了。
那么问题来了，怎么打造呢。餐饮设计公司又不涉及酒店项目。两个方法：换一个公司做，比如你想投CCD或者HBA，那么，可以先去做酒店的中小公司做半年一年，积累一些作品或能力； 另一种方法是针对性的做一些练习，或者参加对应的设计大赛，室内设计联盟曾经就举办过酒店客房设计大赛。
找人内推有一个很大好处，就是简历直接被送给负责人或HR看到。大大提高面试可能性，而且还有内推人的信任背书。。去年有设计师想进CCD设计，怎么君通过朋友，帮他引荐，后来因为这位设计师学历低了，没有通过。
不要不好意思找人推，很多公司鼓励内推，而且推荐成功后，对推荐人也有奖金，伯乐奖之类的。
另外也可以找内推人咨询，现在他们团队缺什么样的人，针对性的练习。
如何找到内推人？去室内设计联盟网搜他们公司的名字，找到相关设计师，或者通过脉脉，微信交流群等，日常没事聊天扯蛋认识一些朋友。
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