鹰拓国际广告设计有限公司招聘平面设计师

职位类别：
包装设计师：
工作内容：
--充分理解客户品牌的理念，设计出客户满意的产品，并且负责日常设计文案的管理
职位要求：
1.大专以上学历，美术设计类专业；
2.3年以上快速消费品包装设计经验；
3.良好的软件应用能力如AI/Photoshop，并且具有良好的沟通能力；
4.具备良好的印刷方面知识及良好的英文阅读能力。

广告设计师：
职位要求：
　１、对平面广告设计非常熟练，有新颖的独到思维。
　２、对网站的建设、开发、修改、设计更新。
  3、不熟悉网络设计不要轻易投递。

画册设计师
1、有2年以上画册制作工作经验；

2、精通illustrator、CorelDraw、Photoshop等相关平面设计软件；

3、熟悉企业VI设计及延展应用，精通服装画册,海报、单页等设计制作；

4、拥有扎实的美术功底和时尚触感，对平面设计的构图、色调、都有独到的见解，有独特创意和灵活的艺术表现力；

5、具有创新思维，能够根据促销活动文案的内容设计相关的版面，对设计有极大的热情和创新精神；

6、良好的沟通表达能力、责任心强；

7、精通企业创新画册设计者优先。

人力资源制度简要:
一 以人为本,注重人才培养和内部创业制度.
二 360度绩效考核制度.
三 以客户利益为主导,善于开展批评与自我批评.
四 目标战略化、积极创新、工作不断优化、规划化、合理化.实现均衡发展,主张"改良主义" ,贯彻末位淘汰制度,坚持活力曲线.
五 全员导师制,一帮一训练模式,全面培养思想、技术、业务能力等各个方面.
六 任人唯贤,知人善用,积极发展"狼"性人才,即发展人才的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神.三是群体奋斗.
七 尊重,学习,批判地继承.
八 核心团队拓展战略.
九 任职资格评估体系.
十 内部提升制度,干部要从实践中来,报酬与待遇同360度绩效考核挂勾,向优秀员工倾斜,坚持"多劳多得"原则.

有意者请登入www.yotocn.com了解祥情

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职位类别：
包装设计师：
工作内容：
--充分理解客户品牌的理念，设计出客户满意的产品，并且负责日常设计文案的管理
职位要求：
1.大专以上学历，美术设计类专业；
2.3年以上快速消费品包装设计经验；
3.良好的软件应用能力如AI/Photoshop，并且具有良好的沟通能力；
4.具备良好的印刷方面知识及良好的英文阅读能力。

广告设计师：
职位要求：
　１、对平面广告设计非常熟练，有新颖的独到思维。
　２、对网站的建设、开发、修改、设计更新。
  3、不熟悉网络设计不要轻易投递。

画册设计师
1、有2年以上画册制作工作经验；

2、精通illustrator、CorelDraw、Photoshop等相关平面设计软件；

3、熟悉企业VI设计及延展应用，精通服装画册,海报、单页等设计制作；

4、拥有扎实的美术功底和时尚触感，对平面设计的构图、色调、都有独到的见解，有独特创意和灵活的艺术表现力；

5、具有创新思维，能够根据促销活动文案的内容设计相关的版面，对设计有极大的热情和创新精神；

6、良好的沟通表达能力、责任心强；

7、精通企业创新画册设计者优先。

人力资源制度简要:
一 以人为本,注重人才培养和内部创业制度.
二 360度绩效考核制度.
三 以客户利益为主导,善于开展批评与自我批评.
四 目标战略化、积极创新、工作不断优化、规划化、合理化.实现均衡发展,主张"改良主义" ,贯彻末位淘汰制度,坚持活力曲线.
五 全员导师制,一帮一训练模式,全面培养思想、技术、业务能力等各个方面.
六 任人唯贤,知人善用,积极发展"狼"性人才,即发展人才的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神.三是群体奋斗.
七 尊重,学习,批判地继承.
八 核心团队拓展战略.
九 任职资格评估体系.
十 内部提升制度,干部要从实践中来,报酬与待遇同360度绩效考核挂勾,向优秀员工倾斜,坚持"多劳多得"原则.

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