标签: 职业
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- 分享 又是新的一天！！！
- 回___岸__·__觅
- 设计师的工作量比较大，但是渐渐得觉得这个职业很值得一直走下去！！！！
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- 分享 职业：天启者
- killer1966
- 等级：70 总SP：7470 已用SP：7465 剩余SP：5 总TP：21 已用TP：21 剩余TP：0 总QP：0 已用QP：0 剩余QP：0 =======【技能分类】================= -------【普通】--------------------- 虎袭，等级：1 空斩打，等级：1 强制 - 空斩打，等级：1 武器祝福，等级：5 直拳冲击，等级：1 落凤锤，等级：1 恶魔之手，等级：1 攻击类型转换，等级：1 缓慢愈合，等级：10 天使祝福，等级：11 净化，等级：7 强制 - 虎袭，等级：1 -------【转职】--------------------- 纯白之刃，等级：5 神的恩赐，等级：1 信念光环，等级：1 勇气恩赐，等级：17 圣光球，等级：18 圣光琉璃碎，等级：1 圣光沁盾，等级：21 双子沁盾，等级：3 光之复仇，等级：10 灵魂牺牲，等级：1 天启之珠，等级：1 胜利之矛，等级：10 正义审判，等级：13 忏悔之锤，等级：16 天籁之音，等级：5 快速愈合，等级：3 守护恩赐，等级：4 守护徽章，等级：3 荣誉祝福，等级：21 圣光守护，等级：16 圣光十字，等级：23 强制 - 纯白之刃，等级：1 -------【通用】--------------------- 重甲精通，等级：1 后跳，等级：1 强制 - 后跳，等级：1 基础精通，等级：70 圣骑士板甲专精，等级：1 远古记忆，等级：10 魔法暴击，等级：10 受身蹲伏，等级：1 -------【特性】--------------------- 强化 - 净化，等级：3 强化 - 基本技能熟练，等级：3 强化 - 胜利之矛，等级：3 强化 - 光之复仇，等级：2 强化 - 忏悔之锤，等级：2 强化 - 缓慢愈合，等级：1
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- 分享 室内设计师。神一样的职业、
- 盖盖85411
- 室内设计师。神一样的职业、 没有什么你不会的，没有什么你不懂的，没有什么你不能做的， 吃喝玩赌，你都要会。才能签更多的单，挣更多的钱
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- 分享 做室内设计的一点心得~~~
- huanglian1224
- 现在的客户很有主见，就算你是设计也要以他们为中心！以他们为主，你要引导他，但是不能都听他的，不然他会认为你没有能力！ １、要知道他们的职业，职业不同习性、爱好也不一样。 ２、要了解他家里的成员，有老人或小孩的话就要考虑你的设计了，要考虑到安全问题，不要有太多直角的设计。 ３、要知道家里是谁做主，（我觉得很重要）知道谁做主，要尽量靠近他的话题作图之前一定是与他交流过的，但是有的时候你做出来的他不是很满意，为了尽量避免重新做，你就要引导他尽量掌握业主爱好，然后多了解些这样的话题 ~~ 这样可以在一起侃把他带到你的图上，语言上要尽量婉转做前稍微引导下就可以，做后要说这图是专门根据他的要求来考虑的 , 最好你的手绘能力好点，可以在现场绘制 . 要把他们当朋友一样，这样沟通比较容易。 4 、在客户说话的时候不要打断他，这样很不礼貌，你要让他有受重视的感觉，要引导客户和你抢话题说恩而且要看着他眼睛让他有说话的冲动，话不要说的太直接，太白，要婉转，要树立在他心中的形象，要让他信任你，说话时不要乱看，很不礼貌，说话要慢，吐字清晰！不要那么快，要慢慢来，最主要的是要让他喜欢你！和客户说前要把你的思路整理清楚，知道你要说什么，要表达什么，这样就容易多了！ 5 、每个单子都要有计划，做好计划要尽快出方案，尽快与客户联系让他觉得你重视他，要是赶上他生病了，或过节日，要打电话问候，但是切记不要与他谈工作的事情，只是问候！我有个客户生病了，我给他打电话侃了一会，后来ＯＫ了，起码他会觉得你还想到他；有的时候可以和客户当朋友一样来处，不要工程一结束，也就不联系了，因为当你们像朋友一样处时，他可能给你带来更多的项目，每个客户都是你的一个客源群，你一定要抓住！
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- 分享 室内设计师应该具备的职业素养
- 快乐的小宇
- 学建筑装饰工程技术的人往往很担心自己的就业问题，其实这种担心真的是多余的，只要在学校将专业知识学好，稳扎稳打，这样什么样的工作都不会难倒你。最主要要熟练掌握3D和CAD两门主要课程。
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- 分享 一位HR对职业倦怠了，很困扰。
- auh
- 他07年大学毕业，本科读的专业是理科，毕业后机缘巧合走进了hr行业，一干就是4、5年，这其中有挺多艰辛他都挺过来了，去进修、考资格等等。可以说是很爱这个行业，也很好投身其中做好做强。今年春节后，由于个人发展停滞，他选择从之前那家公司离职，来到了现在这家民营生产企业，之后便是痛苦的开始了。 先介绍一下公司情况，300多人生产型企业，化妆品OEM无自主品牌，硬件设施和客户素质都还不错，但仍有许许多多民营家族企业无法回避的诟病。企业里管理人员比例过大，由于“皇亲国戚”众多，管理松散，一方面管理成本居高不下，另一方面员工待遇微薄引起众多不满。其实问题的症结很单纯，但实际想要解决却几乎是不可能的，处在关键点的关键人，都是动不得的，于是每天面对愤愤不满的员工和养尊处优的皇亲，他真的痛苦不堪。 他的情况是这样的，当初应聘这家公司，待遇是非boletest.cn常非常一般。他在之前的企业做到了人力资源主管，但企业小，他一个人要管所有模块的工作，而他们企业发展的趋势也不肯将人力资源工作细化。来这家企业面试，招聘的是人事专员，但面试他的经理已经60多岁，今年要退休了，希望找一个接班人明年起能担得起经理的担子。而且这家企业招聘他的目标是做培训与绩效管理。当时双方觉得各得其所需求契合，他便答应了这个邀请boletest.cn。 他只能说，自从来这家企业至今半年多了，痛苦时刻萦绕着他，他所有的工作并无法得到大家的理解与支持，而当初招他进来的经理和总经理，虽承诺了改革之心，但却在实际行动上让他有些无语。而他的工作没办法开展，到头来还是自己的业绩很难看。虽然领导们并没有怪他，但他自己真的痛苦万分。他渴望能把人力资源工作做大做精，他也渴望带领一个团队真真正正的为企业服务和创造价值，可现在的他，束手束脚毫无作为。 最近他发现自己有了职业倦怠，他每天害怕上班，害怕早上等班车，他甚至想过裸辞掉这份糟心的工作，让他好好清净一下。他从未如此过，心里很难受。他之所以没有辞职有两个原因，一是因为时值淡季，辞职找工作不是个好时机；二是因为无论如何他们经理对他还是有期望的，她带了他快一年，他若说走便走她面子上太难看，何况他走了招人来再培养又是一年。 哎，总之很纠结，很倦怠，挺痛苦的。不知各位前辈是不是有经历过这样的事情，可否给他一些建议呢？感激不尽！源于伯乐择聘 http://blog.boletest.cn/Space/lixiu1988/ShowTopic.aspx?id=3170
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