企业都有招聘的时候,招聘上的一些东西我想做为HR都知道,这里我简单的记录几个.就权当再了解下:

1.找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。

2.要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。须知，“人无完人，金无足赤”，如果能用人所长﹑避其所短，相信人才一定能一展才学，找到施展才干的舞台！做到人尽其才﹑才尽其用。

3.要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才。我们都知道，企业在创业﹑发展﹑成熟等不同的阶段，对人才的需求是不一样的！HR必须要有战略眼光，因应形势，认真任能，努力企业的发展需要。

4.要按照“人才七选”标准选才：1.个性及内在特质2.工作意愿3.三心（责任心﹑上进心﹑企图心）4.努力程度5.工作历练6.专业技能7.教育背景。

有道理